Compensar la diferencia

Hace como mes y medio, escribí una entrada [AQUÍ el vínculo] en la que aventuraba que hay "soluciones creativas para compensar a alguien cuando no se le puede ofrecer lo que realmente vale su servicio". Ponía como ejemplo de trabajadores, a las empleadas domésticas.

En principio, cualquier empleada debería firmar un contrato, ser inscrita en la seguridad social, y recibir una remuneración que cubra el valor de su trabajo. Pero hay personas de clase media con gran necesidad de apoyo en la casa, que realmente no podrían pagar las cuotas del seguro social de una empleada, ni podrían pagarle lo que vale el trabajo doméstico bien hecho. Supongo que la primera respuesta es: si no puede pagarlo, no puede tenerlo. Pero podría encontrarse algún trato de conveniencia mutua...

Si el empleador ve el trabajo doméstico con respeto, no va a buscar ahorrarse en eso, lo que luego va a dispendiar en otra cosa: no va cicatear el pago; hará lo posible por acercarse a lo justo, y podría compensar  lo que quede debiendo, con servicios o productos: clases de idiomas, arreglos dentales, reparaciones mecánicas, muebles, etc. Si las dos personas se posicionan como iguales, pueden hacer un intercambio de beneficio común. No vale para todos los casos; pero podría ser útil... pueden crearse posibilidades.

Silvia Parque